Ya lo decíamos: no se cortarán  y van a lo bestia

Tenemos que frenarlos JUNTOS

si o si  

   CC.OO., UGT y CSIT Unión Profesional anunciaron hoy que iniciarán movilizaciones ante la decisión de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid privatizar los servicios no sanitarios, informaron hoy los sindicatos.

   Estimaron que esto es contrario al compromiso que el propio consejero de Sanidad, Juan José Güemes, tomó en la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada el 27 de octubre de 2008 tras las movilizaciones que estas tres organizaciones sindicales llevaron a cabo durante el mismo mes de octubre.

   Según los sindicatos, este anuncio viene a confirmar las advertencias que "desde hace más de dos años vienen manifestando en lo que se refiere a los incumplimientos constantes por parte de la Consejería de Sanidad de los acuerdos firmados y a las intenciones privatizadoras de la gestión sanitaria en la región".

   Denunciaron que el Plan Director del Hospital Clínico San Carlos incluye la supresión del servicio de lavandería de este centro hospitalario. "Según las declaraciones que ha realizado la Viceconsejera de Asistencia Sanitaria en la Mesa Sectorial, esta medida ha sido aprobada por la Viceconsejería de Infraestructura Hospitalaria", indicaron los sindicatos.

   Añadieron que la Viceconsejera de Asistencia Sanitaria ha afirmado en este mismo foro que todo hospital que se encuentre en desarrollo de su Plan Director, tiene previsto eliminar los servicios de lavandería, cocina, limpieza, jardinería y demás servicios no sanitarios.

   "Las repercusiones de esta privatización supondrían la mayor agresión a la estructura hospitalaria pública conocida en nuestro país ya que, tendrá unas consecuencias imprevisibles para la sanidad pública madrileña y, sobre todo, para el personal eventual", denunciaron.

   En realidad, según los sindicatos, se viene produciendo una descoordinación entre ambas viceconsejerías que deriva en un perjuicio considerable para los empleados públicos de la sanidad madrileña y para los pacientes.

   Por ello, solicitan a la Consejería de Sanidad que coordine correctamente las actuaciones de sus viceconsejerías y que, a su vez, cumpla el compromiso de 27 de octubre de 2008 en el que aseguraba textualmente con respecto a los planes funcionales para las reformas de los hospitales, "comprometiéndose la Consejería a la no externalización de servicios que no lo estén en la actualidad.
 

Fuente: Europa Press

En la reunión celebrada hoy en la Mesa Sectorial de Sanidad, un nuevo ataque del Gobierno Privatizador de Esperanza Aguirre, se ha concretado contra la Sanidad Pública, en este caso con el cierre definitivo del Lavadero de nuestro Hospital. Evidentemente no desechamos, que no tengan en mente abrirlo de nuevo finalizadas las obras del Plan Director, pero en ese supuesto sería en manos de una empresa privada, tal como hemos venido denunciando.
Si no vuelve a abrirse, la razón puede estar en la información que casualmente hoy, puede verse en la Intranet de la Consejería, donde se menciona textualmente:
 
“Dos máquinas desliadoras de ropa facilitan el trabajo de los celadores de Producción de la Lavandería Central que así pueden obtener mejores resultados en el tratamiento de la ropa de cama de todos los hospitales públicos de la Comunidad. Las nuevas máquinas pueden desliar 1.500 prendas por hora, lo que permite aumentar productividad y calidad del planchado, y eliminar trabajo manual pesado”.
 
También casualmente, ayer estaba convocada una reunión Dirección – Sindicatos del Área, que se suspendió la tarde anterior, para pasar a ser un punto del orden del día de la Mesa Sectorial, convocada para un día más tarde:

Punto 2 “Reordenación del personal de la Lavandería del Hospital Clínico”.
 
Ayer convocamos a los trabajadores de los dos turnos, y con personal de la mañana forzamos una reunión con la Dirección, donde se nos pretendió tranquilizar con el argumento de que ellos habían mandado una propuesta donde no se daban traslados fuera del Centro, ni despidos del personal temporal. En el día de hoy, la Dirección del Centro se dice sorprendida por los hechos y nos traslada que el Director Gerente no va aceptar dicha medida y que en los planos del Plan Director aparece el lavadero.

Por otra parte los Sindicatos, a los que planteamos ayer que se opusieran a que el tema se tratara el tema en la Mesa Sectorial, parece ser que no han firmado, pero no sabemos si van a estar dispuestos a responder con la contundencia que requiera esta nueva agresión, teniendo en cuenta los precedentes.
 
Creemos que esta medida es una amenaza, para las lavanderías que quedan en los Hospitales Públicos y para todas las categorías de Personal No Sanitario. 
 
El Consejero Sr. Güemes y el Director de Hospitales Sr. Burgueño, vienen diciendo de forma reiterada, que van a  hacer con todos los Hospitales Públicos, lo que hicieron con Puerta de Hierro.
 
¿Vamos a seguir sufriendo más agresiones, sin dar la respuesta contundente que merecen?

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Mientras esta mañana tiene lugar una reunión de la Mesa Sectorial en la que se tratará en el punto 2º la Reordenación del personal de la Lavandería del Hospital Clínico, la Consejería de Sanidad, publica en su página web, la noticia de la automatización de la Lavandería central para mejorar los resultados en el tratamiento de la ropa de cama de todos los hospitales públicos de Madrid, lo que a nosotros nos hace suponer  que el cierre de la lavandería del Clínico no será transitorio y que se modificarán las condiciones laborales de sus trabajadores.

Exigiremos a todas las partes que intervengan en la negociación, que tengan presente su compromiso con los trabajadores en la defensa de su futuro laboral.

NO AL CIERRE DEL LAVADERO DEL CLÍNICO NI A LA LIQUIDACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

La subdirectora de Relaciones Laborales, Paloma Uriarte, ha convocado para mañana miércoles día 10, una nueva reunión de la Mesa Sectorial, incluyendo en el orden del día, además del punto sobre las alegaciones a los decretos de  Área Única y Estructuras Sanitarias, otro en el que se hablará de la reordenación de los trabajadores de la lavandería del hospital Clínico.

Sobre el primero, nuestra organización a pesar de no tener representación en la Mesa Sectorial, ha hecho llegar a la Consejeria de Sanidad, un informe elaborado por el servicio jurídico y otros miembros de la organización, entendiendo que era nuestro deber hacerlo  por el compromiso adquirido con los trabajadores y usuarios de la Sanidad madrileña.

Sobre el punto que tratará la reordenación de los trabajadores de la lavandería del Clínico, queremos hacer una aclaración. La semana pasada, el Director de Gestión D. Pedro Izquierdo, convocó para hoy martes día 9, a todas las organizaciones sindicales legítimamente representadas en el Área 7, a una reunión para tratar el cierre de la lavandería del hospital Clínico, entendiendo que era en este ámbito donde habría que negociar este asunto, asegurandonos que el cierre no llevaría consigo traslados de personal, por lo que no era necesario su tratamiento en la Mesa Sectorial. Hoy mismo hemos tenido información de la desconvocatoria de la reunión y su inclusión en la Mesa sectorial de mañana. Una vez más, las organizaciones legítimamente representadas en el Área 7, no podrán defender los derechos de los trabajadores del hospital al tratarse este asunto fuera del ámbito local, a pesar de que la Gerencia se comprometió a tratarlo en el marco de negociación con los sindicatos del área.

Orden del día de la Mesa Sectorial del 10 de marzo de 2010: agradecimiento al CSIT-UP por su publicación

1. lectura y aprobación del acta de la sesión anterior
2. Reordenacion Personal Lavandería Hospital Clínico
3. Creación Grupo deTrabajo Salud Mental
4. Alehaciones Decretos
5. Ruegos y preguntas

Una UTE formada por Indra BMB e Indra Sistemas ha resultado adjudicataria del concurso convocado por la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid para contratar los servicios de creación y mantenimiento del nuevo Centro de Atención Personalizada (CAP). 

La Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid ha adjudicado a una UTE integrada por las empresas Indra BMB e Indra Sistemas el concurso para la contratación de los servicios de creación y mantenimiento integral del nuevo Centro de Atención Personalizada (CAP) para el Servicio Madrileño de Salud (Sermas). El contrato, que tiene un plazo de ejecución de cuatros años, asciende a un importe total de 26,7 millones, una cifra significativamente inferior a los 40 millones inicialmente presupuestados por la Consejería que tiene al frente a Juan José Güemes.

El objetivo pasa por configurar un único punto de atención y mejorar los niveles de calidad del servicio de atención telefónica, fundamentalmente en el proceso de citación. Desde el CAP se dará cobertura a la Citación de Atención Primaria y Especializada para primeras consultas y pruebas diagnósticas derivadas desde Atención Primaria, así como a las solicitudes de libre elección de los ciudadanos, en cuyo caso facilitará la gestión de la cita entre diferentes centros hospitalarios. De acuerdo con el consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Juan José Güemes, “se trata de ofrecer un mejor servicio telefónico si la cita no se ha podido gestionar por el personal del centro de salud o por el sistema de reconocimiento de voz”.

 Fuente: Computing.es

El personal laboral y funcionario del Hospital Carlos III ha iniciado un encierro durante 24 horas desde la media noche de este martes en el Hall de Dirección del hospital como queja por "el agravio y marginación laboral al que se ven sometidos desde hace años".

Según informó este martes el sindicato CSIT Unión Profesional, el encierro se produce debido a que, a pesar de las movilizaciones celebradas el pasado mes de febrero, las cartas entregadas al gerente del Hospital y las peticiones exigidas a la viceconsejera de Sanidad, Ana Sánchez, exigiendo los derechos laborales que les pertenecen, las soluciones para una mejora de la situación aún no han llegado, "y los resultados continúan siendo desfavorables".

El sindicato indicó que en julio de 2006 se llevó a cabo la integración voluntaria del personal adscrito a los hospitales dependientes del antiguo INSALUD (como el Instituto de Salud Carlos III) en el régimen de estatutario de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid. Al personal que accedió al nombramiento de estatutario se le homologó al ya existente en los Centros de la Consejería de Sanidad, pero los trabajadores que decidieron a continuar con contrato laboral o nombramiento de funcionario llevan años intentando ser integrados y homologados al Convenio y Acuerdo al que pertenecen (Convenio para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid y el Acuerdo Sectorial para el personal funcionario de la región).

"A pesar de pertenecer también a la Comunidad de Madrid se les sigue aplicando la Legislación Estatal, por lo que vienen perdiendo derechos, con relación a los Acuerdos de la Administración General del Estado (AGE), que antes tenían reconocidos", manifestaron.

Ni traslados ni promociones
Entre éstos derechos perdidos, el sindicato aludió a "la imposibilidad de traslados ni promociones, la pérdida de derechos sociales, el cese en la percepción de complementos y pluses y la pérdida del seguro de vida".

CSIT Unión Profesional exigió a la viceconsejera de Sanidad que inicie los trámites necesarios para que se lleve a cabo la homologación de este colectivo. Para ello, añadieron, "es necesario que se constituya, en la mayor brevedad posible, una Comisión Técnica que logre poner fin a los problemas de estos profesionales". "La actitud de pasotismo de la Administración sanitaria está generando un incremento de la desmotivación y descontento de estos empleados públicos. Es inadmisible la situación discriminatoria en la que se encuentran, no se puede consentir que no se les esté aplicando los mismos derechos y condiciones que al resto de trabajadores de esta misma empresa, los cuales tiene su mismo contrato y nombramiento", zanjaron.

Convenio de la Comunidad
Por su parte, la Consejería de Sanidad no tiene ningún inconveniente en que los empleados encerrados en el Carlos III se unan al convenio colectivo de los trabajadores de la Comunidad. Aunque también señalaron que esa negociación no es exclusiva para los sanitarios, sino para todos los trabajadores de la administración autonómica.

El director general de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad, Armando Resino, lamentó que se lleven a cabo actos como el encierro con tiendas de campaña en un hospital, ya que la Consejería siempre ha estado "abierta al diálogo".Asimismo, explicó que hace años se realizó una estaturización voluntaria de los trabajadores que dependían del Estado (del antiguo Insalud) y que hubo algunos, "alrededor de 60 o 70", que no quisieron sumarse y se quedaron fuera.

En referencia a las críticas del sindicato CSIT, afirmó que, a pesar de que no es el órgano competente porque ha de hacerse en la mesa del convenio, estos trabajadores "no han hecho ningún planteamiento de este tipo" a la Consejería que dirige Juan José Güemes en la mesa sectorial de sanidad, que se reúne alrededor de dos veces al mes.

Fuente: Madridiario

En el dia 8 de marzo, la Asamblea de Movimientos Sociales del Foro Social Mundial de Madrid, a la que pertenece el MATS, queremos hacer llegar a la opinión pública que:

Desde 1910, se celebra en todo el mundo el Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Se cumplen pues, 100 años en los que esta fecha se ha ganado un puesto de honor en el calendario de todos los movimientos sociales progresistas, especialmente en el de las mujeres. Se propuso para honrar la lucha y la memoria de las 146 trabajadoras que murieron en 1908 en un incendio provocado en la empresa Cotton Textile Factory de Nueva York, para obligarlas a abandonar el encierro y la huelga que realizaban para mejorar sus bajos salarios y las infames condiciones de trabajo que padecían.

Las peticiones de aquellas obreras del textil, no están lejos de las de muchas obreras de hoy en día: menor jornada laboral, descanso semanal, igual salario a igual trabajo, prohibición del trabajo infantil y protección de los derechos de niñas/os.
No mucho antes, en 1889, se había comenzado a celebrar el Día 1º de Mayo, como jornada de protesta de trabajadoras/es.
La precariedad laboral y el mayor desempleo respecto de los hombres, es una más de las discriminaciones directas o indirectas a las que están sometidas las mujeres: acceso a la educación, a la salud, cualificación, abandono del trabajo por maternidad o cuidados de hijas/os menores, cuidados en el hogar, dificultad para acceder a puestos de responsabilidad y jerarquía, escasa autonomía personal, etc.
A las diversas formas de discriminación, se une la violencia psicológica y física ejercida sobre las mujeres y niñas: rol de género , maltrato, abusos sexuales y violaciones, muertes por abortos clandestinos, feminicidios, etc. Esto no ocurre sólo en países pobres; en Europa, una de cada cinco mujeres sufre algún tipo de violencia conyugal.

Queremos, así mismo, visibilizar la diversidad de prácticas y de orientaciones sexuales, así como las identidades de género de las mujeres.
La constatación de la desigualdad de poder entre los géneros , dio origen a la reivindicación feminista de “mi cuerpo es mío” y a la exigencia de la despenalización del aborto, y a cambios culturales y legislativos que garanticen el respeto a la integridad del cuerpo de las mujeres y propicien el empoderamiento femenino para resistir la coacción, imposición y violencia masculinas en estos ámbitos.

Las mujeres y las niñas deben tener derecho a una vida libre de violencia, derecho a no ser forzadas, humilladas, raptadas, asesinadas. Las mujeres no son más vulnerables por sí mismas que los hombres, la situación de vulnerabilidad es consecuencia de un sistema patriarcal que las intenta someter y privar de sus derechos.

Las mujeres y los hombres que estamos en la Asamblea de Movimientos Sociales del FSM de Madrid, exigimos la igualdad de derechos y la misma dignidad para todas las personas y apoyamos la lucha de las mujeres del mundo.

Cada día es más evidente la necesidad de que los acuerdos firmados en Conferencias Internacionales sean tenidos en cuenta en el proceso de vigilancia sobre el cumplimiento de los tratados relativos a los derechos humanos,  de modo que los gobiernos puedan ser jurídicamente responsables de las violaciones a estos derechos.

La participación y contribución de todos los elementos de la sociedad civil, especialmente las organizaciones y redes de mujeres y otras organizaciones no gubernamentales y organizaciones de base comunitaria, con pleno respeto de su autonomía,  son fundamentales para la efectiva aplicación y seguimiento de los acuerdos sobre igualdad de géneros, desarrollo y paz. 
En estos tiempos de crisis y de retroceso y cuestionamiento de derechos duramente conseguidos es más necesario que nunca unirnos para luchar y seguir avanzando en la construcción de un mundo más justo.

¡OTRO MUNDO ES POSIBLE!
¡JUSTICIA SOCIAL Y DE GÉNERO!
¡IGUALDAD DE DERECHOS SIN DISCRIMINACIÓN!

  ZAPATERO Y ESPERANZA AGUIRRE CONTRA EL EMPLEO PÚBLICO

Gastar en empleo público repercute de forma positiva en la sociedad, más en época de crisis: se elimina desempleo (principal problema social), se dan más y mejores prestaciones a los sectores sociales que más lo necesitan, amortiguando así las enormes desigualdades existentes. Por el contrario, con un desempleo descomunal, Rodríguez Zapatero, que se proclama insistentemente defensor de los derechos sociales, y Esperanza Aguirre, campeona de las privatizaciones, así como sus respectivos partidos, están de acuerdo en reducir plantillas en las administraciones públicas. ¿Significa esto que no cabe otra política que la de hacer grandes sacrificios sociales para salir de la crisis o que ambos partidos, a pesar de sus enfrentamientos, defienden intereses similares?

Por su parte, el gobierno de la Comunidad de Madrid recoge estos criterios en sus Presupuestos Generales (artículo 20), y los endurece en una Orden de la Consejería de Economía y Hacienda de 21 de enero de 2010 para todos los organismos públicos de esta Comunidad, lo que tendrá como consecuencia miles de despidos. En este asunto Esperanza Aguirre se ha revelado como una ejemplar seguidora de Zapatero.

Que dos partidos que reciben los votos de clases y sectores sociales con intereses diferentes estén de acuerdo en una política antisocial, que conduce a reducir la cantidad y calidad de las prestaciones sociales y a degradar las condiciones de trabajo, refuerza algo conocido: en la actualidad la gran mayoría de las instituciones y de las organizaciones políticas y sindicales (los grandes sindicatos ante estas políticas no han organizado ninguna respuesta), se subordinan, aunque sea en grado desigual, a los poderes económicos, y especialmente al sector financiero y especulador. Subordinación que es tan intensa y descarada porque la correlación de fuerzas les es totalmente favorable, entre otras cosas, porque a la mayoría de la sociedad nos han hecho creer que este estado de cosas es inamovible.

También llegados a este punto podrían haber tomado otras medidas. Podrían disminuir el déficit reduciendo gastos o aumentando los ingresos o combinando ambas opciones. Podrían reducir gasto reduciendo las partidas destinadas a sanidad, educación y otros servicios sociales, o restringiendo las que se destinan a las Fuerzas Armadas y a sus “misiones” exteriores, a la policía, a la Iglesia, a las prebendas de los cargos públicos o persiguiendo la corrupción. Podrían aumentar los ingresos vendiendo empresas públicas (aunque sea a precio de saldo) o aumentando los impuestos a los más ricos.

Las perspectivas parecen claras: o recuperamos la fuerza que “los de abajo” tuvimos en otras épocas o, de lo contrario, estas agresiones no tendrán fin, imponiéndonos cada vez medidas más traumáticas. Es necesario organizarnos por la base, juntarnos unos sectores con otros, elaborar reivindicaciones que cubran las necesidades más acuciantes y tomar medidas de lucha para imponerlas. Y todo ello en la perspectiva de construir una sociedad que ponga la cobertura de las necesidades sociales y personales por delante de cualquier otro criterio. Lo cual será posible cuando la propiedad de los principales medios de producción y distribución sea social, no privada, ni estatal, y permita que apropiación de lo producido sea también social.

La sanidad pública madrileña discrimina a la mujer en el acceso a los puestos de responsabilidad, ya que ésta sólo ocupa el 46% de los puestos pese a que el colectivo femenino representa el 76% del personal sanitario madrileño, según CC.OO-Madrid.

Fuente: ADN

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