LA INJUSTA PRODUCTIVIDAD VARIABLE…
23 Agosto, 2010
OTRA FORMA MÁS DE ATACAR NUESTROS SALARIOS…
La lógica indignación, que genera las grandes discriminaciones salariales, que ocasiona todos los años el reparto de la productividad variable y sus ridículas cantidades para determinados grupos, se acrecienta cuando analizamos las otras finalidades que se persiguen con este concepto retributivo:
• Acabar con el salario fijo.
• Camuflar las congelaciones y recortes salariales y la consiguiente pérdida de poder adquisitivo.
• Aumentar las enormes diferencias salariales, entre categorías.
• Incrementar el control sobre trabajadores a la hora de generar sumisión y propiciar el enfrentamiento entre ellos.
• Penalizar a los trabajadores que hayan estado en situación de IT.
• Favorecer el ahorro a costa de reducir las plantillas y la calidad de la asistencia.
Mientras que a los Gerentes y demás puestos de Dirección de los hospitales Categoría 1(La Paz, Doce Octubre, R. y Cajal, Puerta de Hierro, Clínico San Carlos y Gregorio Marañón) les pagaron en productividad variable entre 17.928€ y 8.964,11 € en 2008, en 2010 a un trabajador del Grupo C le ingresan 331, si es del D 296 y si es del E 269€.
Se está instando desde algunos sindicatos de la Mesa Sectorial a la Consejería de Sanidad a reanudar, tras el periodo vacacional, la negociación de un nuevo acuerdo de productividad y ya se habla de potenciar el pago por la evaluación del desempeño, es decir por informes en los que dicha retribución, dependerá en gran parte de cómo le caigas entre otras cosas al mando intermedio o responsable correspondiente. Esta perversa personalización salarial, dificultara cada vez más el trabajo en equipo, estableciendo una competitividad que dificultara la defensa colectiva de los derechos laborales, repercutiendo además negativamente en la calidad asistencial. El nuevo modelo retributivo, que también la Consejería quiere negociar, puede llevar aparejada la desaparición de conceptos que no están consolidados, porque ya no se contentan con congelarnos los salarios, como hemos visto con los recortes que recientemente nos han impuesto tanto el Gobierno Central (PSOE) como el Regional (PP).
Pero como los sindicatos irán a negociar de nuevo, ¿porque no consultan por una vez a los trabajadores? A lo mejor ellos proponen un modelo retributivo único en todo el SERMAS, que elimine discriminaciones salariales y por extensión laborales, basado en conceptos fijos retribuidos dignamente, con cláusula de revisión salarial y deuda histórica saldada gradualmente (más de 40 puntos perdidos en relación al IPC, entre 1982 y 2007) para dejar de ir de perdedores, transformando la productividad variable y resto de incentivos en masa salarial consolidable y lineal para todas las categorías, disminuyendo así las grandes desigualdades generadas hasta ahora. Y ya de paso, un calendario de movilizaciones, contra los recientes recortes salariales, que sirve para seguir presionando después del 29 de Septiembre.
Todo lo demás es ir de perdedores, pero claro ¿Qué fuerza representan en realidad los sindicatos de la Mesa Sectorial, si permiten a Resino incumplir incluso la legalidad como pasa con el pago de los trienios al personal temporal, al que ya se le margino con el pago de la carrera y la promoción?.
Lo que tenemos claro, es que esta dinámica negociadora sin la participación de los trabajadores, nos ha llevado a esta situación y que tanto para la defensa de los salarios, como para el resto de derechos laborales y sociales que están siendo machacados en la brutal ofensiva que esta llevando a cabo el Capital, se necesita una política de movilización para conseguir la retirada de los Planes de Ajuste y de las contrareformas . Por eso la convocatoria de Huelga del 29 de Septiembre, que es una respuesta a los Planes de Ajuste del Capital a nivel europeo, para defender nuestros derechos y nuestros salarios, es tan importante. Pero lo será aún más, si a partir del 30 de Septiembre CC.OO. y UGT, en vez de sentarse a negociar como se aplica toda esta batería de medidas, asumen su responsabilidad con sus afiliados y con el conjunto de los trabajadores, dando pie a la elaboración de un programa de defensa de la clase trabajadora y un calendario de movilizaciones para imponerlo y si no otros lo haremos.
Es la hora de hacernos RESPETAR.
¿VAMOS A SEGUIR HACIENDO DE PERDEDORES?
EL 29 S NOS JUGAMOS MUCHO.
PARA EMPEZAR A METER GOLES AL CAPITAL…
EL 29 DE SEPTIEMBRE A
Publicado en Acción Sindical, CONVOCATORIAS, MATS...Informa, Varios | No hay comentarios »
La Asociación Profesional de Médicos y Facultativos de la Comunidad de Madrid (SIME) y la Federación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (Femyts) han acordado convocar y apoyar respectivamente la huelga de cuatro días de los médicos del Servicio de Traumatología del Hospital Ramón y Cajal contra el nombramiento, en comisión de servicio, del jefe de dicha unidad "sin atender a los criterios legalmente establecidos de transparencia, mérito, capacidad y publicidad por parte de la Consejería de Sanidad de Madrid".